Трансформация структуры занятости и специфика рынка труда на Дальнем Востоке России в 1991–2011 гг.

В эволюции структуры занятости можно выделить этап трансформационного кризиса (1991–1998) и этап рыночной адаптации (1999–2011). Результатом трансформации стал "рынок работодателя" – преобладание рабочих мест с гибким рабочим графиком, относительно низкой зарплатой, без социальных гарантий – и его производные – прекаризация труда и "экономика неравенства". Спецификой ДФО как периферийного региона является гипертрофированное проявление всех диспропорций, характерных для российского рынка труда. In the evolution of the employment structure, one can distinguish the stage of the transformation crisis (1991–1998) and the stage of market adaptation (1999–2011). The result of the transformation was the "employer’s market" – the prevalence of jobs with flexible working hours, relatively low wages, without social guarantees – and its derivatives – precarization of labor and the "inequality economy". The specificity of the Far Eastern Federal District, as a peripheral region, is the hypertrophied manifestation of all the disproportions characteristic of the Russian labor market.