Salud mental y condiciones laborales en enfermería: desafíos en la calidad del cuidado

Introducción: La salud mental y las condiciones laborales en enfermería representan desafíos para los gestores de recursos humanos, ya que la falta estructuras organizacionales adecuadas pueden afectar el desempeño y bienestar del personal. Objetivo: Analizar la relación entre la salud mental y los factores laborales, específicamente el turno y el servicio de adscripción del personal de enfermería, así como su impacto en las conductas de cuidado percibidas en un hospital público. Método: Estudio cuantitativo de tipo transversal, n = 110 enfermeras, de un hospital público del Estado de Morelos. Instrumentos: se utilizaron la Mental Health Care Perception Scale de Goldenberg y el Caring Burnout Inventory de Wolf. Resultados: Se analizaron las cuatro subescalas de salud mental general, con un 29.41% de nivel bajo, un 19.91% medio y un 13.62% alto. Se encontró una correlación significativa p ≥ 0.05 entre los niveles de salud mental y las dimensiones de percepción del cuidado. Se observaron puntuaciones más altas en aquellas que participaron con niveles de salud mental y percepción de cuidado, así como la relación con el turno y área laboral. Los resultados coinciden con otros estudios al evidenciar que la salud mental se asocia con mayor eficiencia en el desempeño del personal de enfermería y la percepción más favorable del cuidado brindado. Conclusiones: Identificar problemas de salud mental en el personal de enfermería es fundamental para fortalecer la calidad del cuidado brindado al paciente hospitalizado. Implementar estrategias organizacionales que promuevan el bienestar emocional puede contribuir a mejorar el desempeño