Frauen in greedy jobs

„Greedy jobs“ können als fordernde berufliche Tätigkeiten definiert werden, die durch eine hohe zeitliche Verfügbarkeit, geringe Planbarkeit und eine disproportionale Entlohnungsstruktur, zugunsten eines hohen Arbeitsstundenausmaßes, gekennzeichnet sind. Die ständige Verfügbarkeit geht daher mit einer prestigeträchtigen Tätigkeit und einem hohen Verdienst einher. Insbesondere Frauen erleben diese beruflichen Anforderungen in einem Spannungsverhältnis zu nach wie vor geschlechtsspezifisch verteilten Sorgeverpflichtungen, welche ihnen typischerweise zu Lasten fallen. Ziel dieser Masterarbeit ist es, den aktuellen Forschungsstand zu Frauen in Greedy Jobs strukturiert aufzuarbeiten und zentrale Erkenntnisse zu ihren Charakteristika, Kontexten sowie Auswirkungen auf das Wohlbefinden sowie Lebensentscheidungen abzuleiten. Auf dieser Basis leitet die Arbeit vier Forschungsfragen ab, welche untersuchen, wie sich Greedy Jobs charakterisieren lassen, in welchen Branchen und Forschungskontexten sie vorkommen und welche Auswirkungen sie auf Lebensentscheidungen sowie das Wohlbefinden von Frauen haben. Einerseits sollen die daraus gewonnenen Erkenntnisse Unternehmen im Employer Branding und Diversitätsmanagement unterstützen, speziell bei der Entwicklung gendergerechter Arbeitsmodelle zur Mitarbeitendenbindung. Andererseits bieten sie dem Marketing wertvolle Einblicke zum Consumer Wellbeing, um hochqualifizierte, stark belastete Frauen als spezifisches Konsumentensegment für entlastende Dienstleistungen gezielt anzusprechen. Methodisch basiert die Arbeit auf einer systematischen Literaturanalyse nach den PRISMA-2020-Leitlinien. Über interdisziplinäre Datenbanken und Schneeballsuche wurden 77 Studien identifiziert und mittels narrativer Synthese ausgewertet. Die Analyse zeigt, dass Greedy Jobs vor allem in hochqualifizierten White-Collar-Berufen auftreten und durch kulturelle Normen wie die Ideal-Worker-Norm sowie eine Sanktionierung von Flexibilität geprägt sind. Für Frauen ergeben sich daraus spezifische berufliche, ökonomische und gesundheitliche Konsequenzen, darunter Karriereabbrüche, Work-Life-Konflikte sowie erhöhte psychische sowie physische Belastungen. Das Ausmaß dieser Effekte wird maßgeblich durch organisationale Strukturen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen beeinflusst. Da der Großteil der inkludierten Publikationen aus der Soziologie und Geschlechterforschung stammt, leistet die Arbeit einen Beitrag zur interdisziplinären Kategorisierung und deckt zentrale wirtschaftswissenschaftliche Forschungslücken und praktische Implikationen auf.