Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства

В статье анализируются основания прекращения служебных отношений с муниципальным служащим, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с позиций их системной согласованности с аналогичными положениями трудового законодательства, регламентирующими основания прекращения трудового договора. Авторы отмечают высокую эклектичность и коллизионность рассматриваемых положений, их взаимную несогласованность и ряд других проблем, как доктринального, так и практического характера. По итогам проведенного анализа в работе предлагаются конкретные изменения законодательства о муниципальной службе в исследуемой части с целью систематизации и оптимизации оснований прекращения трудового договора с муниципальным служащим. The article analyzes the grounds for termination of official relations with a municipal employee provided for by the Federal Law of 02.03.2007 N 25-FZ "On Municipal Service in the Russian Federation" from the standpoint of their systemic consistency with similar provisions of labor legislation governing the grounds for termination of an employment contract. The authors note the high eclecticism and conflict of the provisions under consideration, their mutual inconsistency and a number of other problems, both doctrinal and practical in nature. Based on the results of the analysis, the work proposes specific changes in the legislation on municipal service in the part under study in order to systematize and optimize the grounds for terminating an employment contract with a municipal employee.