Ротация государственных и муниципальных служащих: правовое регулирование и проблемы практики

В статье исследуется институт ротации государственных и муниципальных служащих, его современное правовое регулирование и проблемные аспекты практического применения в Российской Федерации. Рассмотрен исторический и зарубежный опыт внедрения ротации как антикоррупционного и кадрового механизма. Проведен анализ нормативной базы, выявлены основные пробелы и противоречия законодательства. На основе этого сформулированы предложения по совершенствованию института, включая унификацию правовых норм, автоматизацию кадрового учёта, расширение гарантий и мер поддержки ротируемых служащих. Научная новизна статьи заключается в комплексном сопоставлении теории и практики ротации. The article examines the institution of rotation of civil and municipal servants, its current legal regulation, and problematic aspects of practical application in the Russian Federation. The historical and international experience of implementing rotation as an anti-corruption and personnel management mechanism is considered. An analysis of the regulatory framework has been conducted, identifying major gaps and contradictions in the legislation. Based on this analysis, proposals for improving the institution have been formulated, including the unification of legal norms, automation of personnel records, and expansion of guarantees and support measures for rotated employees. The scientific novelty of the article lies in the comprehensive comparison of the theory and practice of rotation.