Ο βαθμός στον οποίο οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι επηρεάζονται από τη Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία επηρεάζεται από το επίπεδο της συναισθηματικής τους νοημοσύνης

Η παρούσα έρευνα διερευνά τη σχέση μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και της αντιλαμβανόμενης επίδρασης της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας και συγκεκριμένα η διάκριση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, λαμβάνοντας υπόψη τον επαγγελματικό ρόλο των συμμετεχόντων. Η διερεύνηση της σχέσης αυτής είναι σημαντική διότι η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η συναισθηματική νοημοσύνη επηρεάζει την θετική στάση απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη θα συμβάλλει στον σχεδιασμό κατάλληλων πρακτικών και πολιτικών διοίκησης, αλλά και προγραμμάτων εκπαίδευσης. Το δείγμα αποτελείται από 72 εργαζόμενους και 50 εργοδότες, οι οποίοι απάντησαν σε δομημένο ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν περιγραφικές στατιστικές, έλεγχοι διαφορών (t-test), συντελεστές συσχέτισης Pearson και γραμμική παλινδρόμηση. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργοδότες εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης σε σύγκριση με τους εργαζόμενους, ενώ δεν εντοπίστηκε στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και αντιλαμβανόμενης θετικής επίδρασης της GenAI. Τα ευρήματα συμβάλλουν στην κατανόηση του ρόλου των ψυχολογικών παραγόντων στη διαμόρφωση στάσεων απέναντι στις νέες τεχνολογίες στον εργασιακό χώρο.