أثر استراتيجيات التفويض على التدوير الوظيفي بمستشفى الولادة والأطفال ببيشة

هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر استراتيجيات التفوِيض على التَدوير الوظِيفي بمستشفى الولادة والأطفَال ببيشة، واستخدمت أداة الاستبَانة لجمَع البيانات وفق المنهج الوصفي التحليلي، وكان من أبرز نتائجهَا أن مستوى تطبيق استراتيجيات التفوِيض في مستشفى الولادة والأطفَال ببيشة كان بنسبة مرتفعة جداً، وكذلك مدى تطبيق التَدوير الوظِيفي في مستشفى الولادة والأطفَال ببيشة كان بنسبة مرتفعة جداً، بَالإضافة إلى وجود أثر إيجَابي دال إحصائيا لاستراتيجيات التفوِيض (تحديد المسؤوليات، تحديد الواجبَات، التخطيط، المرونة) على التَدوير الوظِيفي في مستشفى الأطفَال والولادة ببيشة، كما أوصى البحث بضرورة تعزيز التدريب المستمر للعاملين في مستشفى الولادة والأطفَال ببيشة لضمان تأهيلهم بشكل كامل لجميع الوظائف التي قد يتم تدويرهم إليهَا، وضرورة تطوير نظام متابعة أداء العاملين بعد عملية التفوِيض والتَدوير الوظِيفي بشكل مستمر، لضمان تقديم الدعم والمشورة للعاملين في تنفيذ المهَام المفوضة لهم، وضرورة تعزيز استراتيجيات تطوير الهيكل التنظيمي في المستشفى بشكل مستمر، بما يساهم في تيسير عملية التَدوير الوظِيفي ويعزز من فَاعليتهَا.