قيم العمل لدى الجيل Z السعودي: دراسة وصفية تحليلية في ضوء نظرية إنجلهارت وعلاقتها برؤية 2030

سعت هذه الدراسة إلى تحليل قيم العمل لدى أفراد الجيل Zالسعودي، وذلك بقياس درجة تبنيهم للقيم ما بعد المادية مقابل القيم المادية، وفقًا لتصنيف نظرية انجلهارت، كما سعت الدراسة إلى تحديد المزايا الوظيفية الأكثر تفضيلا بالنسبة للجيل، ومن ثم تحليل انعكاس تبني هذه القيم على تفضيلاتهم الوظيفية، بالإضافة إلى ذلك، عملت الدراسة على الكشف عن العلاقة بين مستوى معرفة أفراد الجيل Z بأهداف رؤية المملكة 2030 المتعلقة بسوق العمل وبين درجة تبنيهم للقيم ما بعد المادية، وتبنيهم لقيم العمل الداخلية والخارجي، ولتحقيق ذلك، تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المسحي على عينة بلغ حجمها (511) فردًا، باستخدام أداة الاستبيان، أسفرت النتائج أن القيم المادية لا تزال هي المهيمنة على توجهات الجيل Z بالرغم من أن تبنيهم للقيم ما بعد المادية كان بمستوى يتجاوز الحياد الإحصائي. كما أكدت النتائج ميل أفراد العينة نحو تفضيل قيم العمل الخارجية، ولم تظهر الدراسة علاقة دالة إحصائيا بين القيم ما بعد المادية وبين قيم العمل الداخلية، في حين أنه تبين وجود علاقة ارتباطية بين درجة المعرفة برؤية 2030 وبين تبني القيم الداخلية فكلما زادت درجة المعرفة بالأهداف زادت درجة قيم العمل الداخلية. وتوصي الدراسة بتصميم مناهج دراسية وبرامج توعوية حول أهداف رؤية 2030 مع التركيز على غرس قيم العمل التي تسعى إلى تحقيق الذات والإنجاز مثل ريادة الأعمال والابتكار والمسؤولية الذاتية والتوجه نحو الأنشطة الإنتاجية وتقبل العمل بمختلف أشكاله لاستثمار الطاقات والإمكانات المختلفة.