ГЕНДЕРНЫЕ УСТАНОВКИ НАСЕЛЕНИЯ ЮГА РОССИИ В СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ

В статье рассматриваются гендерные установки населения Юга России в контексте социально-профессиональной сферы на основе социологических исследований 2004-2020 годов, анализируется трансформация общественного мнения относительно карьерного продвижения женщин в различных профессиональных областях: медицине и образовании, бизнесе, политике и силовых ведомствах. Исследование показывает значительную региональную дифференциацию в гендерных установках между экономически развитыми территориями (Краснодарский край, Ростовская и Волгоградская области) и республиками Северного Кавказа, где доминируют традиционалистские социальные отношения. Выявлены и описаны модели социокультурного развития регионов: консервативная (Ингушетия, Дагестан), транзитивная (Кабардино-Балкария, Адыгея, Карачаево-Черкесия) и прогрессивная (Ростовская область), при этом критериями классификации служат отношение к общественной деятельности женщин, степень расхождения во мнениях между мужчинами и женщинами, а также направление изменений в этногендерных взглядах. Проведенное исследование также демонстрирует устойчивый гендерный разрыв в оценках: женщины стабильно демонстрируют более высокий уровень поддержки профессиональной самореализации представительниц своего пола. Наибольшее одобрение получает карьерное продвижение женщин в традиционно феминизированных сферах (медицина и образование), в то время как участие женщин в политике и силовых ведомствах встречает существенное сопротивление, особенно среди мужской части населения традиционалистских регионов. Полученные результаты свидетельствуют о сложном характере трансформации гендерных стереотипов в профессиональной сфере, где процессы модернизации взаимодействуют с устойчивыми культурными традициями и этнорелигиозными нормами, формируя специфические региональные паттерны гендерных отношений.