La mediación laboral prejudicial como mecanismo de garantía a la tutela efectiva de los derechos del trabajador

El presente artículo analiza la mediación laboral prejudicial como mecanismo de garantía de la tutela judicial efectiva de los derechos del trabajador en el ordenamiento jurídico ecuatoriano. A partir de un enfoque cualitativo, descriptivo, analítico y propositivo, sustentado en el método dogmático-jurídico y comparado, se examina el marco normativo vigente, la experiencia comparada latinoamericana y la viabilidad constitucional de la mediación obligatoria previa al proceso judicial. Los resultados evidencian que, si bien la mediación laboral constituye un mecanismo eficiente para la resolución temprana de conflictos, su carácter voluntario limita su impacto preventivo y descongestionador del sistema judicial laboral. El análisis comparado de los modelos de Argentina y Venezuela demuestra que la incorporación de instancias obligatorias de mediación previa no vulnera el derecho de acceso a la justicia, siempre que se preserve la voluntariedad del acuerdo y se garantice la tutela judicial posterior. Se concluye que la institucionalización de la mediación laboral prejudicial obligatoria, acompañada de garantías procesales, especialización de mediadores y cobertura territorial adecuada, constituye una alternativa jurídicamente viable para fortalecer el acceso a la justicia laboral y asegurar una protección efectiva de los derechos del trabajador en el Ecuador.