Kuşak Farklılıkları Bağlamında İş Tatmini ve İşe Adanmışlık İlişkisi: Otel Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma

Bu çalışma, Alanya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan X, Y ve Z kuşaklarına mensup çalışanlar arasında iş tatmininin işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırmanın amacı, bu ilişkide kuşak farklılıklarının düzenleyici rolünü değerlendirmektir. Çalışmada sunulan veriler, kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırma verileri, dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan üç farklı kuşak grubuna (X, Y, Z) dâhil 400 katılımcıya uygulanan anket formları aracılığıyla elde edilmiştir. Çalışmanın hipotezleri, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) kullanılarak SmartPLS 4 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bulgular, iş tatminin işe adanmışlık üzerinde güçlü ve pozitif bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ancak Welch-Satterthwaite testi sonuçları, kuşak farklılıklarının bu ilişki üzerinde anlamlı bir düzenleyici etkisi olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma bulguları, çalışanların kuşak farkı gözetmeksizin iş tatmini düzeylerine bağlı olarak benzer işe adanmışlık tepkileri gösterdiğini ortaya koymaktadır. Bu durum, iş tatminini artırmaya yönelik evrensel stratejilerin, tüm kuşaklar arasında işe adanmışlığı teşvik etmede etkili olabileceğini göstermektedir. Çalışmanın bulguları, insan kaynakları açısından önemli pratik çıkarımlar sunmakta olup motivasyonun ortak kaynaklarına odaklanan bütüncül yaklaşımların, kuşaklara özel stratejilerden daha verimli olabileceğine işaret etmektedir.