Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Abstract. This study aims to analyze the effect of work environment and work stress on employee performance at the Office of Highways and Spatial Planning of West Java Province. This research employes a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected throught questionnaires distributed to 34 employess and analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and coeffiecient of determination. The result indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, while work stress does not hava a significant effect. Simultaneously, both work environment and work stress significantly employee performance. These findings highlight the importance of creating a supportive work environment and managing work stress to enchange employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Barat. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 pegawai dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji T, Uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stress kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta pengolaan stress kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.