Pengaruh Cyberloafing behaviour dan Self Control terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Bersalin Harapan Keluarga

Abstract. The advancement of information technology has increased internet usage in the workplace, which may lead to cyberloafing behaviour, defined as the use of the internet for personal purposes during working hours. This behaviour can negatively affect employee performance if it is not balanced with adequate self control. This study aims to examine the effect of cyberloafing behaviour and self control on employee performance at Harapan Keluarga Maternity Clinic, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach with a causal associative method. The population consisted of all 38 employees of Harapan Keluarga Maternity Clinic; therefore, a saturated sampling technique was applied. Data were collected using questionnaires that had been tested for validity and reliability, and analyzed using simple and multiple linear regression. The results indicate that cyberloafing behaviour has a negative and significant effect on employee performance, while self control has a positive and significant effect. Simultaneously, both variables significantly affect employee performance with a contribution of 48%, while the remaining 52% is influenced by other factors outside the research model. These findings highlight the importance of controlling internet use behaviour and strengthening self control to improve employee performance in healthcare services. Abstrak. Perkembangan teknologi informasi telah meningkatkan penggunaan internet di tempat kerja, yang dapat memicu perilaku cyberloafing, yaitu penggunaan internet untuk kepentingan pribadi selama jam kerja. Perilaku ini dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan apabila tidak diimbangi dengan self control yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku cyberloafing dan self control terhadap kinerja karyawan di Klinik Bersalin Harapan Keluarga, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Klinik Bersalin Harapan Keluarga yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 48%, sementara sisanya sebesar 52% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengendalian perilaku penggunaan internet serta penguatan self control untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam layanan kesehatan.