Influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Cañete, Departamento de Lima, año 2015

El cambio vertiginoso en las organizaciones empresariales contemporáneas ha generado que el capital humano, como elemento estratégico del desarrollo organizacional, requiera una atención prioritaria en los procesos de gestión institucional.En el contexto de las universidades públicas peruanas, particularmente aquellas en proceso de consolidación institucional, la gestión del talento humano y su influencia en el comportamiento organizacional se constituyen en factores determinantes para el logro de los objetivos institucionales y el cumplimiento de los estándares de calidad educativa.La presente investigación abordó la problemática de la gestión del talento humano en la Universidad Nacional de Cañete durante el año 2015, institución que atravesaba un proceso de institucionalización con miras al licenciamiento y acreditación.El estudio se justifica por la necesidad de comprender cómo las prácticas de gestión del talento humano influyen en el comportamiento organizacional de los trabajadores administrativos, quienes constituyen el soporte fundamental para el desarrollo de las actividades académicas y administrativas universitarias.