Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Hotel Radisson Bandar Lampung

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Radisson Lampung di tengah tekanan industri tahun 2025. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh parsial dan simultan kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal melalui survei dengan kuesioner kepada 98 karyawan menggunakan metode sensus. Data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kompensasi lebih dominan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya integrasi kebijakan disiplin dan sistem kompensasi strategis untuk meningkatkan keberlanjutan kinerja organisasi.