PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACI ROLÜ

Bu çalışmada örgüt çalışanlarının psikolojik güçlendirme algılarının yenilikçi iş davranışına yönelik doğrudan etkileri ile örgütsel özdeşleşme üzerinden dolaylı etkileri incelenmiştir. Araştırma modeli, Sosyal Bilişsel Teori ile Sosyal Kimlik Teorisi temelinde oluşturulmuştur. Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi hem doğrudan hem de örgütsel özdeşleşme aracılığıyla dolaylı olarak test edilmiştir. Veriler, İstanbul’da faaliyet gösteren İstanbul Teknopark ve Yıldız Teknopark bünyesindeki firmalarda görev yapan 278 alt kademeli yönetici ile bu yöneticilere bağlı 278 çalışan olmak üzere toplam 556 kişiden yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. Psikolojik güçlendirme Spreitzer (1995), örgütsel özdeşleşme Mael ve Ashforth (1992) ve yenilikçi iş davranışı Scott ve Bruce (1994) ölçekleriyle ölçülmüştür. Yapılan analizler, psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı doğrudan etkileri olduğunu; ancak örgütsel özdeşleşme aracılığıyla yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı dolaylı bir etki oluşturmadığını göstermiştir.