МОДЕЛЬ AGILE HR: НОВА ПАРАДИГМА ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ КОМАНД

На даний час українські компанії функціонують у середовищі постійної невизначеності, що характеризується швидкими змінами зовнішніх умов, нестабільністю ринків, дефіцитом ресурсів. Працюючи в невизначених обставинах, організації стикаються з викликом реагування на постійно зростаючі вимоги у своєму бізнес-середовищі: турбулентність сучасного ринку праці, міграційні процеси, кадровий дефіцит і потреба у фахівцях із комплексними компетенціями – все це зумовлює переосмислення ролі HR функції. Персонал дедалі більше розглядається як стратегічний, але обмежений ресурс, який необхідно залучати, утримувати та розвивати.