The Relationship among Job Competence, Job Satisfaction, Self-Efficacy, and Disability Acceptance of Workers with Physical Disabilities
Abstract
본 연구는 지체장애 근로자의 직업능력이 직무만족에 미치는 영향을 규명하고, 자기 효능감의 매개효과와 장애 수용의 조절 효과를 함께 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 장애인고용패널조사(2021년 6차 조사)에 참여한 지체장애 근로자 936명을 대상으로 위계적 회귀분석을 실시하고 매개 및 조절 효과를 분석하였다. 연구 결과, 첫 째 직업능력은 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 직업능력은 자기효능 감을 높이고, 자기효능감은 직무만족을 증대시키는 매개효과를 가지는 것으로 확인되 었다. Sobel Test 결과 역시 매개효과가 통계적으로 유의함을 보여주었다. 셋째, 장애 수용은 직업능력과 직무만족 간의 관계를 조절하여 설명력을 높였으며, 직업능력이 직 무만족에 미치는 영향이 장애 수용 수준에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 이러한 결 과는 지체장애 근로자의 직업능력 개발, 자기효능감 증진, 그리고 긍정적 장애 수용을 촉진하는 제도적 지원이 직무만족을 강화하는 핵심 요인임을 시사한다. 따라서 후속 연구에서는 장애 유형별 비교, 직업능력의 세부 요인분석, 장애 정도 및 발생 시기 등 다양한 변수를 고려한 심층적 연구가 필요하다. 본 연구는 지체장애 근로자의 직업능 력과 직무만족의 관계를 실증적으로 규명하고, 직업재활 및 고용정책 수립을 위한 기 초 자료를 제공했다는 점에서 학문적·실천적 의의를 가진다.
Fields of Study & Subjects
Disability Education and Employment
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Career Development and Diversity
Publication details
- Journal / source
- The Jounal of Cultural Exchange
- Volume
- 15
- Issue
- 1
- Pages
- 681–703
- Publication date
- 31 January 2026
- Language
- KO