الهوية العلائقية وعلاقتها بالصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة
Abstract
هدف البحث الحالي إلى تعرف الهوية العلائقية والصمت التنظيمي، فضلًا عن تعرف العلاقة الارتباطية بين الهوية العلائقية والصمت التنظيمي لدى موظفي الدولة، حيث تألفت عينة البحث من (240) موظفا وموظفة من مديرية تربية بابل ورئاسة جامعة بابل اختيرت بالطريقة العشوائية، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي وتبنى مقياس هاكان وجميل Hakan & Jamel (2019) لقياس الهوية العلائقية الذي تالف من (10) فقرات واربعة بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته، ومقياس عبد الرحمن، واخرون Abd-Erhaman et al. (2022) لقياس الصمت التنظيمي الذي تالف من (15) فقرة وثلاث بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته أيضاً، وعبر استعمال الوسائل الإحصائية المناسبة توصل البحث إلى وجود هوية علائقية وصمت تنظيمي لدى الموظفين من عينة البحث، فضلًا عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الهوية العلائقية والصمت التنظيمي. وفي ضوء النتائج التي توصل إليها البحث الحالي وضع الباحث عددا من التوصيات والمقترحات.
Fields of Study & Subjects
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Interpersonal and Organizational Communication
Organizational Management and Innovation
Publication details
- Journal / source
- مجلة العلوم الأساسـية
- Volume
- 21
- Issue
- 35
- Pages
- 247–269
- Publication date
- 1 March 2026
- Language
- AR