Motivasi Memoderasi Hubungan Perceived Organizational Support (Pos) Dan Kualitas Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Pasar

Tujuan penelitian ini adalah peran motivasi dalam memoderasi hubungan antara perceived organizational support (POS) dan kualitas SDM terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Pasar di Kota Pasuruan yang berjumlah 65 pegawai. Seluruh pegawai UPTD Pasar di Kota Pasuruan dalam penelitian ini dijadikan sampel atau biasa disebut dengan total sampling. Instrumen utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala Likert. Kuesioner ini dirancang untuk mengukur empat variabel utama, yaitu Perceived Organizational Support (POS), Kualitas SDM, Motivasi, dan Kinerja Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software smartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan perceived organizational support (POS) mampu dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kualitas SDM mampu dalam meningkatkan kinerja pegawai. Meskipun motivasi makin kuat ternyata tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Motivasi berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara perceived organizational support (POS) dan kinerja pegawai. Motivasi tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kualitas SDM dan kinerja pegawai.