ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PASURUAN

Dalam era digital, teknologi informasi menjadi bagian penting dalam meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas organisasi. Namun, kemajuan ini juga memunculkan tantangan berupa cyberloafing, yaitu penggunaan internet di tempat kerja untuk kepentingan pribadi, seperti media sosial, belanja daring, atau menonton video, yang dapat menurunkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif untuk menguji hubungan antarvariabel melalui analisis statistik inferensial. Populasi penelitian mencakup 66 pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan, sehingga digunakan metode sensus (sampel jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan smartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap cyberloafing. Stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan. Motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap cyberloafing serta memediasi secara signifikan hubungan komitmen organisasi dan stres kerja terhadap cyberloafing.