PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI BUDAYA KERJA

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi budaya kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode SEM-SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 51 pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan, yang terdiri dari 45 ASN dan 6 PPPK. Enam dari tujuh hipotesis yang diuji adalah berpengaruh signifikan. Sedangkan, hipotesis pertama yaitu pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja tidak menunkukkan adanya pengaruh signifikan. Hanya saja, pelatihan jika dimediasi oleh budaya kerja adalah berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan kuatnya peranan budaya kerja sebagai mediasi. Begitu pula pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan, baik secara langsung maupun jika melalui mediasi budaya kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan.