PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA

Penelitian ini ditujukan untuk menelaah bagaimana karakteristik pekerjaan serta etos kerja mempengaruhi kinerja pegawai dengan menempatkan kualitas kehidupan kerja sebagai variable mediasi. Responden dalam penelitian terdiri atas 60 aparatur sipil negara (ASN) yang bertugas dilima kecamatan Kota Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis dengan pendekatan statistic menggunakan perangkat lunak smartPLS. Hasil analisiis mengindikasi bahwa karakteristik pekerjaan dan etos kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kualitas kehidupan kerja terbukti berpera varn sebagai mediator antara kedua variable tersebut dengan kinerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan dan etos kerja merupakan factor penting dalam peningkatan kinerja pegawai, terutama jika didukung kualitas kehidupan kerja. Rekomendasi penelitian Adalah perlunya penguatan instrument yang dapat menunjang peningkatan kinerja melalui variable-variable yang relevan.