Analisis Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Fatih Terang Purnama Sekayu Sumatera Selatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Fatih Terang Purnama Kota Palembang. Work Life Balance diukur melalui tiga dimensi, yaitu Time Balance, Involvement Balance, dan Satisfaction Balance. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Fatih Terang Purnama sebanyak 76 orang, yang sekaligus menjadi sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert, dan diolah menggunakan program SPSS versi 22 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Time Balance dan Satisfaction Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan Involvement Balance tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga dimensi Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan kontribusi sebesar 49,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan waktu kerja yang baik serta kepuasan dalam menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implikasi penelitian ini bagi perusahaan adalah pentingnya penerapan kebijakan yang mendukung Work Life Balance, seperti pengaturan jam kerja yang fleksibel, pemberian waktu istirahat yang memadai, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mendorong produktivitas dan loyalitas kerja. Kata Kunci: : Work Life Balance, Time Balance, Involvement Balance, Satisfaction Balance, Kepuasan Kerja.. ABSTRACT This studyuaims to examine the influence of Work Life Balance, measured through three dimensions—Time Balance, Involvement Balance, and Satisfaction Balance—on employee Job Satisfaction at CV Fatih Terang Purnama in Palembang City. The research employs a descriptive quantitative approach using multiple linear regression analysis. The sample consists of 76 employees. Using cencus techniques in its selection. Sampling was carried out using cencus techniques. Data collection used a likert scale questionnaire which whas then analyzed with the help of SPSS, covering classical assumption tests, simple linear regression, multiple linear regression, partial t-tests, simultaneous F-tests, and the coefficient of determination.The findings indicate that Time Balance and Satisfaction Balance have a Shows play a positif and significant role in impact on job Satisfaction, Whereas involvement balance does not have a statistically significant partial effect.. Nevertheless, when tested simultaneously, all three dimensions of Work Life Balance contribute significantly to Job Satisfaction, with 39.4% concerning the variaion in job satisfacion interpreted using these three variables. Keywords : Work Life Balance, Time Balance, Involvement Balance, Satisfaction Balance, Job Satisfaction