РОЛЬ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ У ЗАХИСТІ ПРАЦІВНИКІВ В ЕПОХУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ

у статті аналізується вплив стрімкого розвитку штучного інтелекту на сферу праці та обґрунтовується ключова роль соціального діалогу у забезпеченні захисту працівників в умовах трансформації трудових відносин. Акцентовано увагу на потенційних можливостях штучного інтелекту щодо підвищення продуктивності, оптимізації трудових процесів та удосконалення управління персоналом, а також визначено ризики, пов’язані з автоматизацією кадрових рішень, посиленням контролю за працівниками та загрозою застосування дискримінації до працівників. На основі міжнародного досвіду доведено необхідність вирішення питань застосування штучного інтелекту у трудових відносинах через механізм соціального діалогу. Підкреслено, що саме соціальний діалог здатний забезпечити прозорість впровадження штучного інтелекту, збереження людського контролю над автоматизованими рішеннями, захист персональних даних, недопущення дискримінації та формування справедливих правил використання штучного інтелекту на робочих місцях. Поступове та відповідальне впровадження штучного інтелекту можливе лише за умови активної участі соціальних партнерів на всіх рівнях, що дозволить забезпечити стабільність у державі.