ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ

У статті досліджено методичні підходи до оцінювання ефективності мотивації персоналу в системі управління підприємством.Узагальнено наукові підходи до трактування мотивації персоналу як ключового чинника результативності управлінської діяльності.Проаналізовано основні методи та показники оцінювання ефективності мотиваційних заходів, що застосовуються в практиці управління персоналом.Здійснено систематизацію методичних підходів до оцінювання ефективності мотивації персоналу з урахуванням управлінських цілей підприємства.Обгрунтовано можливості використання результатів оцінювання мотивації персоналу для підвищення обгрунтованості управлінських рішень та вдосконалення системи управління підприємством.Розглянуто поняття "оцінювання мотиваційної системи" охоплює сукупність методів, процедур і підходів, спрямованих на виявлення результатів впливу матеріальних та нематеріальних стимулів на поведінку працівників, рівень продуктивності праці, якість сервісу та загальну ефективність діяльності підприємства.Проаналізовано кількісні індикатори оцінювання ефективності мотиваційної системи та їх аналітичні можливості.