ОЦІНЮВАННЯ У ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ В УМОВАХ РЕАЛІЗАЦІЇ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРІОРИТЕТІВ

У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти оцінювання результатів діяльності державних службовців України в контексті наближення до стандартів Європейського адміністративного простору.Авторами проаналізовано нормативно-правове підгрунтя процесу оцінювання, зокрема Закон України "Про державну службу" та Порядок № 640, а також висвітлено ключові зміни, що відбулися в процедурах відбору та атестації кадрів протягом 2020-2022 років.Особливу увагу приділено імплементації принципів SIGMA, що базуються на меритократії, прозорості та підзвітності.Доведено, що сучасне оцінювання має трансформуватися з формального механізму контролю у стратегічний інструмент управління результативністю (Performance Management).У роботі обгрунтовано необхідність впровадження системи ключових показників ефективності (KPI), збалансованої системи показників (Balanced Scorecard) та методу 360-градусного зворотного зв'язку.Окреслено роль цифровізації кадрових процесів через систему HRMIS як фактору мінімізації корупційних ризиків та підвищення об'єктивності кадрових рішень.За результатами дослідження запропоновано конкретні кроки щодо вдосконалення системи оцінювання, включаючи створення "банку типових KPI" та розвиток індивідуальних програм професійного навчання.