СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ

У статті обґрунтовано необхідність переосмислення соціального забезпечення працівників в умовах трансформації економіки, цифровізації та змін соціально-трудових відносин. Показано обмеженість макрорівневих підходів, орієнтованих на державні перерозподільчі механізми, у поясненні сучасних процесів реалізації соціальних прав працівників. Узагальнення наукових підходів дозволило виокремити змістове ядро категорії «соціальне забезпечення» та обґрунтувати доцільність його розвитку в мікрорівневому вимірі. Запропоновано авторське визначення соціального забезпечення працівників як соціально-економічної категорії. Обґрунтовано, що соціальне забезпечення працівників інтегрується у механізми управління персоналом і сприяє відтворенню людського капіталу та підвищенню стійкості підприємств.