ЕКОНОМІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ МЕТОДІВ ОЦІНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА

У статті обґрунтовано роль трудових ресурсів, узагальнено теоретичні підходи до економічної сутності трудових ресурсів. Доведено, що результативність трудових ресурсів є співвідношенням результатів праці та сукупних витрат на персонал. Встановлено, що традиційні кількісні та якісні методи оцінки ефективності праці не дають змоги відобразити економічну результативність трудових ресурсів. Обґрунтовано, що доцільним є застосування інтегрального підходу до оцінювання результативності трудових ресурсів. Підтверджено, що процес оцінювання ефективності використання трудових ресурсів це системна та поетапна процедура, що включає планування, збір і аналіз інформації, формування зворотного зв’язку та коригування управлінських впливів. Запропонована логіка оцінювання сприяє прозорості управлінських процесів, розвитку працеорієнтованих підходів, формуванню дієвої системи стимулювання результативної праці.