DOCTRINAL APPROACHES TO THE FORMATION OF THE SYSTEM OF PRINCIPLES OF LEGAL REGULATION OF REMUNERATION FOR WORK

Стаття присвячена комплексному теоретико-правовому аналізу доктринальних підходів до формування системи принципів правового регулювання оплати праці як одного з ключових інститутів трудового права.Обґрунтовується теза про те, що оплата праці має не лише економічну, а й виразну соціально-правову природу, оскільки безпосередньо впливає на реалізацію конституційного права людини на працю, забезпечення гідного рівня життя працівників і соціальну стабільність у державі.На основі узагальнення доктринальних підходів виокремлено три основні концепції визначення принципів правового регулювання оплати праці: нормативістську, природно-правову та системну.Доведено, що саме системний підхід найбільш повно відображає зміст і призначення принципів оплати праці, оскільки дозволяє розглядати їх як внутрішньо узгоджену, взаємопов'язану сукупність, у межах якої реалізація кожного принципу зумовлюється дією інших.Розкрито зміст ключових принципів оплати праці, зокрема принципів справедливості, недискримінації, єдності та диференціації, гарантованості та належної оплати праці.Окремий акцент зроблено на принципі належної (справедливої) оплати праці, який розглядається як аксіологічна категорія та сполучна ланка між правом на працю і правом на гідний рівень життя.Обґрунтовано його значення як правового інструменту запобігання та врегулювання соціально-трудових конфліктів.Проаналізовано сучасні законодавчі ініціативи у сфері оплати праці, зокрема положення законопроєкту «Про справедливу систему оплати праці в Україні», у якому принципи оплати праці пропонуються як самостійний елемент правового регулювання.Зроблено висновок, що інституціоналізація принципів оплати праці на законодавчому рівні зумовлює необхідність їх подальшого наукового осмислення, систематизації та узгодження з міжнародними трудовими стандартами.