PROTECTION OF EMPLOYEES AGAINST MOBBING BY EMPLOYERS: THEORETICAL AND PRACTICAL LEGAL ASPECTS

У статті здійснено комплексний аналіз проблеми захисту працівника від мобінгу з боку роботодавця крізь призму теоретико-правових та практичних аспектів.Акцентовано увагу на тому, що мобінг у трудових правовідносинах є однією з найбільш поширених, але водночас латентних форм порушення трудових прав працівників, яка негативно впливає не лише на психоемоційний стан особи, а й на ефективність трудового процесу, рівень продуктивності праці та соціально-психологічний клімат у трудовому колективі.Наголошено, що особливу небезпеку становить мобінг, ініційований роботодавцем, з огляду на його домінуюче становище у трудових правовідносинах.У межах дослідження проаналізовано основні наукові підходи до визначення поняття мобінгу, його ключових ознак, форм прояву та критеріїв відмежування від суміжних правових категорій, зокрема дискримінації, конфлікту інтересів та психологічного тиску.Розглянуто особливості правової природи мобінгу, вчиненого роботодавцем як суб'єктом, наділеним управлінськими та владними повноваженнями, що зумовлює підвищені ризики зловживання правом.Досліджено стан нормативно-правового регулювання протидії мобінгу в Україні з урахуванням останніх змін трудового законодавства, виявлено його прогалини та колізії, що ускладнюють ефективний захист працівників.Здійснено порівняльний аналіз національного правового регулювання з міжнародними та європейськими стандартами, зокрема положеннями актів Міжнародної організації праці та практикою Європейського суду з прав людини.Окрему увагу приділено практичним аспектам захисту працівника, зокрема проблемам доказування фактів мобінгу, визначенню належних та допустимих доказів, вибору ефективних способів правового захисту та значенню судової практики у формуванні механізмів протидії психологічному переслідуванню на робочому місці.За результатами дослідження сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання та практики застосування норм трудового законодавства з метою підвищення рівня гарантій захисту працівників від мобінгу з боку роботодавця.Ключові слова: мобінг, цькування, психологічне насильство, трудове право, захист працівника, відповідальність роботодавця, доказування, судова практика.The article provides a comprehensive analysis of the issue of protecting employees from mobbing by employers through the lens of theoretical, legal, and practical aspects.It emphasizes that mobbing in labor relations is one of the most widespread yet latent forms of violation of employees' labor rights, which negatively affects not only the psycho-emotional well-being of individuals but also the efficiency of the labor process and the social climate within the workplace.The study analyzes scholarly approaches to defining the concept of mobbing, its characteristics and forms, as well as its differentiation from related legal categories, in particular discrimination and psychological pressure.Special attention is paid to the legal nature of mobbing committed by the employer as a subject exercising authoritative powers within labor relations.The article examines the current state of regulatory and legal mechanisms aimed at preventing and counteracting mobbing in Ukraine, taking into account recent amendments to labor legislation, and provides a comparative analysis with international and European standards, including the practice of the International Labour Organization and the European Court of Human Rights.Particular emphasis is placed on the practical aspects of employee protection, including issues of proving the existence of mobbing, selecting effective legal remedies, and the role of judicial practice in shaping mechanisms to counteract psychological harassment in the workplace.Based on the findings of the study, proposals are formulated to improve legal regulation and law enforcement practices in order to enhance guarantees for protecting employees from mobbing by employers.