EMPLOYEE PARTICIPATION IN THE MANAGEMENT OF ENTERPRISES

У статті досліджуються питання участі працівників в управлінні підприємством в контексті корпоративного та трудового права.Аналізується закріплене у законодавстві право працівників на участь в управлінні підприємством та форми його реалізації, а також звертається увага на наявні в роботодавця обов'язки щодо забезпечення працівникам такого права.Автори статті відзначають наявність, на сьогодні, проблем щодо правового регулювання участі працівників в управлінні підприємством, й обґрунтовано пропонують удосконалити деякі норми законодавства про управлінські функції, що на їхню думку, мало б посилити регулятивні властивості у сфері корпоративного й трудового права, та забезпечити тим самим досягнення основної мети.У статті застосовано комплексний підхід до аналізу авторами матеріалу, що виражається у порівнянні як корпоративного, так і трудового законодавства України в частині визначення права працівників на їхню участь в управлінні підприємством.Наголошується на існуванні управлінських функцій працівників, під час здійснення ними локальної правотворчості у цій сфері.Автори статті, також, звертають увагу на низку дискреційних можливостей у роботодавця щодо залучення працівників до їхньої участі в управлінні підприємством.Такі повноваження, у зв'язку із останніми змінами в корпоративному праві, все більше стають виключною компетенцією роботодавця та його можливостями у використанні позитивних сторін залучення працівників до управлінських процесів на підприємстві.На переконання авторів статті, важливе значення тепер належить статутам або іншим установчим документам, в яких можуть міститися норми щодо управлінських можливостей працівників.Відтак, участь в управлінні підприємством тісно пов'язана з виробничою (економічною) діяльністю роботодавця.Крім забезпечення належного юридичного регулювання управлінських відносин, автори статті, вказують на важливості запровадження заходів стимулювання працівників за їхню участь в управлінні підприємством, що мало б відобразитися на господарській діяльності, виробничих та інших показниках, які залежать від трудової участі самих працівників.Ключові слова: право на управління, господарське товариство, загальні збори, статут, трудові відносини, соціальне партнерство.The article examines issues related to employees' participation in enterprise management in the context of corporate and labour law.It analyses the statutory right of employees to participate in the management of an enterprise, the forms of its implementation, and draws attention to the employer's existing obligations to ensure the exercise of this right by employees.The authors note that there are currently a number of problems concerning the legal regulation of employees' participation in enterprise management and provide a reasoned proposal to improve certain legislative provisions governing managerial functions.In their view, such improvements would enhance the regulatory effectiveness in the fields of corporate and labour law and thereby contribute to the achievement of the primary regulatory objective.The article applies a comprehensive approach to the analysis of the subject matter, which is reflected in a comparative examination of both corporate and labour legislation of Ukraine with regard to defining employees' right to participate in enterprise management.Emphasis is placed on the existence of employees' managerial functions exercised in the course of local rule-making activities in this area.The authors of the article also emphasize a range of discretionary powers vested in the employer with respect to the involvement of employees in the management of the enterprise.In the context of recent developments in corporate law, such powers are increasingly being consolidated as the exclusive prerogative of the employer, who retains discretion in determining the extent to which the positive effects of employee participation in managerial processes may be utilized.In the authors' assessment, particular significance is now attributed to the articles of association or other constituent instruments, which may establish provisions governing employees' managerial competences.Consequently, participation in the management of the enterprise is closely interconnected with the employer's productive and economic activities.In addition to ensuring proper legal regulation of managerial relations, the authors highlight the importance of introducing incentive measures for employees' participation in enterprise management, which could positively affect economic activity, production performance, and other indicators dependent on employees' labour participation.