МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ДОСЛІДЖЕННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ІНСТРУМЕНТІВ ПІДВИЩЕННЯ КОМАНДНОЇ МОТИВАЦІЇ В КОНТЕКСТІ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

У статті обґрунтовано методологічні підходи до вивчення нематеріальних інструментів мотивації та їхньої ролі в контексті корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) для підвищення ефективності командної роботи. Акцентовано увагу на тому, що нематеріальні стимули відіграють ключову роль у формуванні лояльності, залученості та згуртованості персоналу. Доведено необхідність відходу від інтуїтивного застосування таких інструментів на користь науково обґрунтованої комплексної методології. Зокрема, виявлено пряму позитивну кореляцію між рівнем сприйняття КСВ-ініціатив співробітниками та їхньою загальною продуктивністю у командних проектах. Запропоновано методологічний інструментарій, що поєднує кількісні та якісні методи, для оцінки впливу нематеріальних стимулів та КСВ-ініціатив на командну динаміку та продуктивність. Визначено наукову новизну та практичне значення дослідження для управління персоналом.