دور رأس المال النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي
Abstract
يهدف هذا البحث إلى دراسة دور رأس المال النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المنظمات، انطلاقًا من الأهمية المتزايدة للموارد النفسية الإيجابية في تفسير السلوك التنظيمي المعاصر. اعتمدت الدراسة منهجًا كميًا متعدد الأساليب، جمع بين المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الارتباطي التفسيري، وذلك لتحليل مستويات رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي، والكشف عن طبيعة العلاقة بينهما. تم جمع البيانات باستخدام استبانة وُزِّعت على عينة مكونة من (300) موظف، وشملت مقاييس لرأس المال النفسي بأبعاده الأربعة (الثقة بالنفس، الأمل، التفاؤل، المرونة)، ومقاييس للالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود مستويات مرتفعة لكل من رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين المتغيرين. وأكدت نتائج تحليل الانحدار الخطي أن رأس المال النفسي يُعد متغيرًا مفسرًا مهمًا للالتزام التنظيمي، حيث أسهم في تفسير نسبة معتبرة من التباين فيه. وتخلص الدراسة إلى أن تنمية رأس المال النفسي لدى العاملين تمثل مدخلًا فعالًا لتعزيز التزامهم التنظيمي، وتوصي المنظمات بتبني برامج وسياسات تهدف إلى دعم الموارد النفسية الإيجابية بوصفها عنصرًا استراتيجيًا لتحسين الاستقرار والأداء التنظيمي.
Fields of Study & Subjects
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Employee Performance and Management
Healthcare Education and Workforce Issues
Publication details
- Journal / source
- era Journal for Humanities and Sociology
- Issue
- 21
- Pages
- 121–137
- Publication date
- 21 February 2026
- Language
- AR