La nueva prueba y su compatibilidad con el principio de igualdad de armas en el procedimiento laboral sumario realizado por reclamo de obligaciones laborales

Este artículo examina la figura de la nueva prueba dentro del procedimiento sumario laboral ecuatoriano y el conflicto que esta genera respecto al principio de igualdad de armas. Se conceptualiza dicho principio en el contexto jurídico nacional, respaldado por la Constitución de la República del Ecuador y el Código Orgánico General de Procesos (COGEP), y se lo contrasta con estándares internacionales establecidos por organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). A través del análisis normativo y jurisprudencial, se identifican disposiciones que podrían fracturar la equidad procesal, especialmente en casos como el presentado en Ecuador en el año 2019, donde la parte demandada se ve impedida de contradecir o presentar prueba adicional frente a la nueva prueba admitida exclusivamente para el actor. Esta situación evidencia una vulneración al derecho a la defensa y a la contradicción efectiva. El estudio concluye con la necesidad de reformar el marco normativo vigente, de modo que ambas partes en un proceso sumario laboral cuenten con iguales facultades probatorias, garantizando así el pleno ejercicio del derecho al debido proceso y la consolidación de un sistema judicial más equitativo.