İş Hukukunda Tükenmişlik Sendromu: Koruma, Önleme Ve Fesih Bakımından Bir Değerlendirme

ÖZTükenmişlik sendromu, çalışma hayatında giderek daha sık karşılaşılan, işçiyi sadece psikolojik yönden değil aynı zamanda fiziksel yönden de etkileyen mesleki bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Günlük hayatta da popüler bir kavram olan tükenmişlik sendromu, iş ilişkisinin devamını ve sona ermesini, işyerindeki psikososyal riskler bağlamında işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünü doğrudan etkileyebilmektedir. Bu yönüyle tükenmişlik, yalnızca bireysel bir sağlık sorunu değil, aynı zamanda çalışma hayatını etkileyen ve iş hukukunun konusunu oluşturan psikososyal risktir.Bu çalışmada tükenmişlik sendromu iş hukuku perspektifinden ele alınmaktadır. İlk olarak tükenmişlik sendromunun kavramsal çerçevesi ve gelişim süreci incelenmekte; ayrıca tükenmişlik sendromunun depresyon, işyeri stresi ve psikolojik taciz (mobbing) kavramlarıyla ilişkisi ortaya konulmaktadır. İkinci olarak işverenin tükenmişlik sendromunu önleme yükümlülüğü kapsamında işyerinde alınabilecek önlemler ile iş sağlığı ve güvenliği hukuku çerçevesinde risk değerlendirmesi yapma sorumluluğu tükenmişlik sendromu bakımından değerlendirilmektedir. Son olarak ise tükenmişlik sendromunun iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi üzerindeki etkileri ele alınmakta ve işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünün ihlalinden doğabilecek tazminat sorumluluğu incelenmektedir.