STRATEGI PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI HINTERLAND UNTUK MENDUKUNG EFISIENSI INFRASTRUKTUR PELABUHAN DALAM PERSPEKTIF PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) di wilayah hinterland dalam rangka meningkatkan efisiensi infrastruktur pelabuhan, khususnya Pelabuhan Tanjung Emas, dalam perspektif pembangunan berkelanjutan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan kualitas, pengembangan, aksesibilitas hinterland dan efektifitas sistem logistik Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mempengaruhi terjadinya efisiensi infrastruktur pelabuhan. Fokus penelitian diarahkan pada 3 (tiga) variabel utama, yaitu kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan aksesibilitas hinterland, dengan efektivitas sistem logistik sebagai variabel intervening dan efisiensi infrastruktur pelabuhan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 127 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas, yaitu kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan aksesibilitas hinterland, berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sistem logistik dan efisiensi infrastruktur pelabuhan. Efektivitas sistem logistik juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap efisiensi infrastruktur pelabuhan, sekaligus menjadi variabel mediasi yang kuat. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara penguatan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) hinterland dan pengelolaan sistem logistik dalam upaya meningkatkan kinerja pelabuhan secara berkelanjutan.