2000-2020 Yılları Arasında Otantik Liderlik Çalışmalarının Bibliyometrik İncelemesi: Web of Science Veritabanı Örneği

Liderlik, örgütlerin hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla yönlendirme, motivasyon ve koordinasyon süreçlerini içerir. Otantik liderlik, bireylerin içsel değerleriyle tutarlı bir şekilde hareket etmelerini savunarak, antik Yunan felsefesindeki "kendine karşı dürüst ol" anlayışına dayanmaktadır. Bu liderlik tarzı, pozitif psikoloji ile ilişkilendirilir ve güvenilir, samimi bir liderliği teşvik eder. Bu çalışma, 2000-2020 yılları arasında otantik liderlik kavramının gelişimini Web of Science (WOS) veritabanı üzerinden bibliyometrik analizle incelemektedir. VOSviewer yazılımı kullanılarak yapılan analizler, otantik liderlik üzerine yapılan yayınların 2006 yılından itibaren sürekli bir artış gösterdiğini, 2018'de zirveye ulaştığını ve 2022'de belirgin bir düşüş yaşandığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, ABD ve İngiltere'nin otantik liderlik alanındaki güçlü işbirlikleriyle öne çıktığı gözlemlenmiştir. Anahtar kelime analizi, "otantik liderlik," "liderlik," "etik liderlik" ve "iş tatmini" gibi terimlerin literatürde önemli kavramlar olarak öne çıktığını göstermektedir. Bu bulgular, otantik liderlik literatürünün evrimi ve gelecekteki gelişmelerine dair önemli bilgiler sunmaktadır.