Örgütsel Sinizmin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Bu çalışma, hastanede çalışan sağlık personellerinin örgütsel sinizm davranışlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, Aksaray ilinde bir hastanede görev yapan 223 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiş ve veriler Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Bulgular, örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı pozitif etkisi olduğunu göstermekte ve örgütsel sinizmin genel düzeyde üretkenlik karşıtı iş davranışları ile anlamlı biçimde ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle duyuşsal boyutun hem toplam üretkenlik karşıtı iş davranışları hem de bireyler arası davranışlarla daha güçlü ilişkiler sergilemesi dikkat çekicidir. Bu durum, örgütsel sinizmin duygusal yönünün üretkenlik karşıtı davranışların ortaya çıkışında daha belirleyici olabileceğini düşündürmektedir. Araştırma, sağlık sektöründe çalışanların sinizm ve üretkenlik karşıtı davranış dinamiklerini anlayabilme noktasında çıkarımlar sunmaktadır. Kurumlara yönelik öneriler olarak; çalışanların araç değil amaç olarak görülmesi, istek ve beklentilerinin değerlendirilmesi, etkin ödül ceza sistemlerinin uygulanması ve iş tatmini ve duygusal bağlılığı artıracak uygulamaların yapılması önemli görülmektedir.