Структурная трансформация занятости в условиях автоматизации: оценка влияния ИИ на профессиональные группы в развивающихся экономиках

Цифровая трансформация XXI века коренным образом меняет основы социальных и профессиональных отношений, одновременно открывая новые возможности для развития и создавая серьезные вызовы для устойчивости и инклюзивности социально-экономических систем. Нынешний этап технологической трансформации, отмеченный стремительным развитием автоматизации и технологий искусственного интеллекта, оказывает структурное влияние на структуру занятости, бросая вызов традиционным формам организации труда. В данной статье рассматриваются возникающие динамики, области напряженности и социально-экономические дисбалансы, сопровождающие цифровой переход в развивающихся странах. Цель состоит в создании справедливой и устойчивой архитектуры производственных отношений, способной ответственно поддерживать переход к использованию искусственного интеллекта в развивающихся странах. The digital transformation of the 21st century is fundamentally changing the foundations of social and professional relations, simultaneously opening up new opportunities for development and creating serious challenges to the sustainability and inclusiveness of socio-economic systems. The current stage of technological transformation, marked by the rapid advancement of automation and artificial intelligence technologies, is having a structural impact on employment structures, challenging traditional forms of work organization. This article examines the emerging dynamics, areas of tension, and socio-economic imbalances accompanying the digital transition in developing countries. The goal is to create a fair and sustainable industrial relations architecture capable of responsibly supporting the transition to artificial intelligence in developing countries.