İMPOSTOR FENOMENİNİN BİR İNCELEMESİ: İŞ ERTELEMEYLE İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE MÜKEMMELİYETÇİLİK İLE İLİŞKİSİ

İmpostor fenomeni, genellikle başarılı insanların kendi başarılarını içselleştirememesi ve hissettikleri sahtelik duygusudur. Bu çalışmada iş yerinde impostor fenomeninin iş erteleme, işgören performansı ve mükemmeliyetçilik davranışları ile doğrudan ve dolaylı ilişkilerini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak oluşturulan hipotezleri test etmek için 403 işgörenden anket yoluyla toplanan veriler AMOS ve SPSS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları impostor fenomenin iş erteleme ve mükemmeliyetçilik üzerinde pozitif, işgören performansı üzerinde ise negatif yönlü anlamlı etkileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca bulgular değişkenlerin işgörenlerin cinsiyet özelliklerine göre farklılaştığını da ortaya koymuştur. Literatürde impostor fenomeninin örgütsel davranış boyutlarını bir arada inceleyen kapsamlı modellerin sınırlı olması, bu araştırmanın temel katkısını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda önerilen İmpostor Fenomeni’nin Çok Düzeyli Kuramsal Modeli, bireysel, kişilerarası ve örgütsel süreçleri bütünleştirerek impostor fenomeninin çok boyutlu etkilerini açıklayan özgün bir teorik çerçeve sunmaktadır. Bulgulardan yola çıkarak işgörende impostor fenomeninin yarattığı olumsuz etkilerin azaltması ve ortadan kaldırılması için uygulamalar geliştirilmesi önerilmektedir.