YÖNETİCİLERİN GÖZÜNDEN İŞLETMELERDE SESSİZ VAZGEÇİŞ

Bu araştırmanın amacı işletme çalışanlarında son dönemlerde görülen sessiz işten ayrılma ya da sessiz istifa olarak da kavramsallaştırılan sessiz vazgeçişlere işletme yöneticilerinin bakış açısını, değerlendirmelerini ve bu konuya yönelik stratejilerini ortaya koymaktır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak, araştırmaya katılan 9 yöneticiye sorular sorulmuş ve alınan cevaplar doğrultusunda çıkarımlar yapılmıştır. Sessiz vazgeçişin etkileri, çalışanları sessiz vazgeçişe yönlendiren nedenler, bu davranışın çalışanlarda meydana gelmemesi için yönetim olarak alınabilecek tedbirler, geliştirilecek politikalar, yöneticilerin davranış ile ilgili düşünceleri analiz edilmiştir. Yapılan görüşmeler neticesinde; yöneticilere göre sessiz vazgeçiş (sessiz istifa) davranışı genellikle yapılan işten yeterince tatmin olunmadığında ya da beklentiler karşılanmadığında ortaya çıkmaktadır. Ayrıca bu davranışı gösteren çalışanların mutsuz, çevresi ve yönetim ile iletişimi olmayan, kurumda yapılan ekip çalışmalarına sosyal aktivitelere katılmayan bir profil çizdikleri, genel olarak çalışma saatlerinin uzun ve işletmede baskıcı bir yönetim anlayışının olması, çalışanların emeklerinin karşılığını alamamasının bu davranışa neden olabileceği, bu davranışa yönelik tedbirler alınması önleyici politikalar geliştirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.