PENGARUH KESEHATAN MENTAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Bank Jateng Karanganyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 68 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan kondisi kesehatan mental yang baik cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi sehingga mampu meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kesehatan mental merupakan faktor strategis yang perlu mendapat perhatian serius dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.