ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИЙ МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ: ОЦІНКА ПРОЄКТНИХ КОМАНД В ТУРБУЛЕНТНИХ УМОВАХ

Представлена публікація присвячена аналізу організаційного механізму розвитку людських (трудових) ресурсів та організаційних структур, використовуючи як кейс суднові екіпажі. Актуальність проблематики управління персоналом, особливо в умовах воєнного стану на території України, не викликає сумнівів. До чинників, що створюють перешкоди для формування оптимального екіпажу, відносяться: людський чинник, висока мінливість у плануванні елементарних операцій та виконання значної частки робіт екіпажем в умовах підвищеного ризику на борту судна. Серед основних факторів, що ускладнюють створення оптимального екіпажу, виділяються: значна невизначеність у процесах планування базових операцій та завдань на судні. Робота присвячена оцінці з формування та управління кількісним і якісним складом команди проєкту, що дозволяє визначити потенціал та ефективність людських ресурсів екіпажів морських суден в умовах турбулентності. В умовах глобальної турбулентності та військового стану в Україні та динаміки впливу на розвиток багатьох галузей економіки, зокрема морської індустрії, все більшої ваги набуває розвиток методології з управління проєктами.