Evaluasi Keberhasilan Sistem Informasi Absensi dan Penggajian Terintegrasi Berdasarkan Model DeLone dan McLean

Sistem absensi dan penggajian merupakan komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berpengaruh langsung terhadap akurasi penggajian dan kepuasan karyawan. Namun, banyak penelitian sebelumnya masih berfokus pada pengembangan dan pengujian fungsional sistem tanpa melakukan evaluasi keberhasilan sistem secara komprehensif. Kondisi ini menimbulkan celah penelitian terkait pengukuran kualitas sistem, kualitas informasi, dan manfaat yang dihasilkan setelah sistem diimplementasikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi keberhasilan sistem informasi absensi dan penggajian terintegrasi berbasis web menggunakan Model Kesuksesan Sistem Informasi DeLone dan McLean. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner berbasis skala Likert. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan dikonversi ke dalam bentuk persentase. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem memperoleh tingkat keberhasilan sebesar 92% dengan kategori sangat baik. Hasil ini menunjukkan bahwa sistem memiliki kualitas sistem dan kualitas informasi yang tinggi serta memberikan manfaat nyata dalam meningkatkan efisiensi administrasi dan transparansi informasi penggajian bagi karyawan.