Keresd a nőt, avagy a megalakuló új Bizottság küzdelme a nemek arányával

Keresd a nőt, avagy a megalakuló új Bizottság küzdelme a nemek arányával Hány nő és hány férfi fogja a következő Európai Bizottságot alkotni?Ez a kérdés mára az egyik legfontosabb feszültségi ponttá vált az uniós intézmények egymás közötti viszonyában.Az új politikai idényre készülődve az Európai Parlament keresi azt a témát, amelyben a biztosjelöltek meghallgatási folyamata során megmutathatja oroszlánkörmeit.A Bizottságon belül a nemek aránya az elmúlt évtizedben egyre inkább ilyen üggyé vált.A reprezentatív kormányzás és ezen belül a nemek közötti arányosság kérdése az uniós intézmények körében szinte egybeesik a maastrichti szerződés hatálybalépésével és így az Európai Unió születésével.Valószínűleg inkább időbeli, és nem oksági összefüggésről beszélhetünk.Mégis tanulságos, hogy az 1989 előtti harminc évben a különböző neveken működő Európai Bizottságnak egyetlen női tagja sem volt, 1 az első női biztos az 1989-től 1993-ig hivatalban lévő, úgynevezett II.Delors-bizottságban dolgozott.Ezt követően azonban minden Bizottság legalább egy -de inkább több -női biztost is soraiban tudhatott.A nők részvétele a 2014.november 1-jén hivatalba lépett Juncker-bizottság megalakulása során vált igazán érzékeny kérdéssé, amikor női lobbiszervezetek 2 -hivatkozva az Alapjogi Chartára és a Szerződésekre -emberi jogi sérelemként értelmezték a nők részvételének alacsony arányát.Az ügy ezen a ponton kettévált.A Bizottság közigazgatási alegységeinél a Juncker-bizottság meghirdette, hogy a vezetői beosztásokban elérik a nők 40%-os részvételi arányát.Másrészt a biztosi testület nemi egyensúlyának megteremtése érdekében a Bizottság ekkor még csak kijelölt elnöke azzal a kéréssel fordult a tagállamokhoz, hogy a jelölési folyamat során egy férfi és egy női jelöltet nevezzenek meg.Miközben az ezt követő időszakban a Bizottság belső szabályainak módosításaival és a kinevezési gyakorlat megváltoztatásával 2019-re elérte, 3 hogy a főigazgatóságok vezető tisztségviselői 40%-át meghaladó arányban legyenek 1