النزاهة التنظيمية وتأثيرها في الحد من سلوكيات العمل السلبية: دراسة استطلاعية في الهيئة العامة للضرائب

يهدف البحث إلى تحديد تأثير النزاهة التنظيمية في سلوكيات العمل السلبية، انطلق البحث من تساؤل اساسي (هل تؤثر النزاهة التنظيمية في الحد من سلوكيات العمل السلبية في الهيئة العامة للضرائب ؟) وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتضمنت محورين، تناول المحور الأول البيانات الشخصية للموظفين ، فيما تناول المحور الثاني فقرات متغيري البحث (النزاهة التنظيمية ، سلوكيات العمل السلبية)، فضلا عن ذلك ان عينة الدراسة اختيرت بصورة عشوائية اذ شملت عينة الدراسة (112) من الإدارات العليا والوسطى في الهيئة العامة للضرائب / بغداد والمتمثلة بــــــ ( رئيس قسم ،معاون رئيس قسم ، مسؤولي الشعب) ، استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية منها (الوسط الحسابي، الوسط الحسابي الموزون ، الانحراف المعياري، معامل الثبات الفا كرونباخ ، معامل ارتباط بيرسون، الانحدار الخطي البسيط ، الانحدار الخطي المتعدد) عبر برنامجي ( SPSS V.28 ، Smart Pls4 ، Microsoft Excel 2010 ) للوصول إلى النتائج المتعلقة بها ، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج ، أهمها (ان الهيئة العامة للضرائب تمكنت من اعتماد النزاهة التنظيمية وشفافيتها لتحد من سلوكيات العمل السلبية بشكل أفضل مما لو وجهت تلك المتغيرات بشكل منفصل لتحد منها، فضلاً عن لجوئها الى اعتماد ضوابط التشغيل والثقافة التنظيمية والوضوح في الإجراءات والافصاح عن المعلومات بشكل مجتمع للتوجه الفعلي للحد من تلك السلوكيات).