Analisis Kinerja Karyawan Yang Dipengaruhi Employee Engagement Dan Kompetensi Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Di RSHC

Abstrak: Pertumbuhan teknologi menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan kompetensi karyawan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di RSHC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 242 karyawan, dan sampel ditentukan secara purposive sampling sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan tetap dengan masa kerja minimal dua tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis Google Form dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji outer model, uji inner model, dan uji hipotesis. Analisis data dilakukan dengan bantuan software Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja; (2) kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja; (3) employee engagement tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja; (4) kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja; (6) motivasi tidak memediasi hubungan employee engagement terhadap kinerja; dan (7) motivasi memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja, menunjukkan bahwa kompetensi yang baik dapat meningkatkan motivasi dan selanjutnya mendorong peningkatan kinerja karyawan.