SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: FATORES QUE LEVAM AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO E PRINCIPAIS CONFLITOS

Este estudo analisa os fatores que levam os trabalhadores a pedirem desligamento voluntário, investigando suas motivações, conflitos e impactos. A pesquisa fundamentou-se em artigos científicos, periódicos, no livro A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho de Dejours e na sondagem realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024, com o propósito de aprofundar a compreensão sobre o tema. Os achados apontam que as principais razões para a saída incluem a busca por novas oportunidades, remuneração insatisfatória, falta de valorização profissional, questões éticas e condutas organizacionais inadequadas, dificuldades com supervisores e ausência de flexibilidade, além de impactos na saúde mental relacionados ao estresse. Conclui-se que a construção de um ambiente laboral mais equilibrado e saudável depende não apenas de iniciativas individuais, mas também de políticas organizacionais e sociais que promovam reconhecimento, justiça e bem-estar. Espera-se que investigações futuras possam contribuir para um cenário de trabalho mais humano, seguro e valorizador dos colaboradores.