Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Kepuasan kerja merupakan perasan individu mengekrepsikan terkait dengan berbagai aspek dalam lingkungan kerjanya, faktor yang mempengaruhinya meliputi evaluasi terhadap pekerjaan itu sendiri, peluang peningkatan karier, interaksi dengan kolega, kualitas supervisi, serta tingkat kenyamanan yang dirasakan secara menyeluruh. Studi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala Work life balance dan skala kepuasan kerja. Variabel bebas work life balance dan variabel terikatnya kepuasan kerja. Sampel pada studi ini berjumlah 70 subjek. Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan total sampling. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa ada hubungan antara Work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT X. Arah antara kedua variabel positif, yang artinya semakin tinggi work life balance semakin kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan yang mengalami Work life balance kan merasakan keseimbangan antara kerja dan hidup sehingga dengan demikian akan menimbulkan perasaan puas dalam pekerja. ketika individu mampu menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadinya, maka ia cenderung merasa lebih puas terhadap pekerjaannya secara keseluruhan.